Leitbild
für die Betriebe im Krankenheimverband Zürcher
Unterland
Wir bieten ...
… den Bewohnerinnen und Bewohnern unserer Häuser ein möglichst
lebens- und alltagsnahes Umfeld. Sie sollen sich bei uns zu Hause fühlen
und ihren Tagesablauf so weit wie möglich selbständig bestimmen.
Achtung und Respekt vor der Persönlichkeit sind zentrale Bestandteile
unserer Arbeit. Wir wollen die Anliegen und Bedürfnisse der Bewohnerinnen
und Bewohner direkt in die Behandlungs- und Pflegeplanung einbeziehen.
Wir respektieren ...
… das Recht jedes und jeder Einzelnen, über Gesundheit und Wohlbefinden
selbst zu entscheiden. In Kooperation mit den verschiedenen professionellen
Bereichen und der Bewohnerin oder dem Bewohner streben wir – unter Einbezug
von Angehörigen oder anderen Vertrauenspersonen – eine angemessene
und ganzheitliche Betreuung an.
Wir sehen ...
… unsere Häuser als soziale Gefüge, in denen jede Person Rechte,
aber auch Pflichten
hat. Wir stehen den Bewohnerinnen und Bewohnern mit praktischer, der Alltagsbewältigung
dienenden Unterstützung und Hilfestellung zur Seite. Hat eine Bewohnerin
oder
ein Bewohner keine Möglichkeit, sich verbal auszudrücken, setzen
wir alles daran, die
nonverbale Sprache zu verstehen.
Wir schaffen ...
… eine unkomplizierte Organisationsstruktur, die durchschaubar ist und
einfach verstanden werden kann. Wir sehen jede Organisationseinheit in unseren
Häusern als Dienstleistungsstelle. Das gemeinsame Produkt – die
ganzheitliche und qualitativ hochstehende Betreuung der Bewohnerinnen und
Bewohner unter Berücksichtigung ökologischer und wirtschaftlicher
Aspekte – steht im Zentrum unseres Handelns und wird von der Geschäftsleitung
koordiniert.
Wir führen ...
… mit klaren Zielen. Neue Arbeitsmethoden und Entwicklungen werden aufmerksam
verfolgt und gegebenenfalls zur Realisierung vorgeschlagen. Wir streben einen
kooperativen Führungsstil an, der es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
ermöglicht, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Wir hinterfragen
und überprüfen unser Handeln und Denken und sind offen für
Kritik und Anregungen.
Wir nehmen ...
… das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst. Deshalb
unterstützen wir in unseren Häusern gesundheitsfördernde Massnahmen.
Wir wollen höchste Sicherheit am Arbeitsplatz. Die gesetzlichen Bestimmungen
bezüglich Arbeitssicherheit sind für unsere Häuser und damit
für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbindlich. Die Arbeitssicherheit
wird unter Berücksichtigung unserer Erfahrungen laufend weiter optimiert.
Bassersdorf, Frühjahr 2005